fabricantes na vida real, tais como o tamanho da fábrica de portas e janelas, o número ea produtividade dos trabalhadores da oficina na fábrica de janelas de alumínio, o desenvolvimento de novos produtos e lançamento do fabricante de janelas de alumínio, e as vendas anuais da porta e fabricantes de janelas. Situação, prêmios de fabricantes de janelas de alumínio, etc. Mas, do ponto de vista dos investidores em portas e janelas, há muitos dados que podem ser ostentados ou falsificados. Por exemplo, pode-se dizer que o tamanho da fábrica de portas e janelas é de mais de 20.000 metros quadrados da área da fábrica de portas e janelas de mais de 10.000 metros quadrados. Afinal, os investidores em portas e janelas não usarão a régua para medi-la. Pode-se dizer que o número de trabalhadores da oficina faz parte dos trabalhadores fora do projeto de instalação, ou um sistema de trabalho de dois turnos; janelas de alumínio desenvolvimento de novos produtos, diz-se que agora a homogeneização da indústria de janelas de alumínio é muito profundo, na mudança de sopa não muda Sob a premissa, não é difícil introduzir novos produtos que não possuem capacidade de inovação. Quanto aos prêmios, é dito claramente que muitas pessoas na indústria têm suas próprias regras, eu não sei.
1: O aumento na taxa de rotatividade de pessoal significa que existem alguns perigos ocultos na irracionalidade e na direção de desenvolvimento e potencial do sistema do fabricante de janelas de alumínio. por que você diria isso? Se o fabricante de janelas de alumínio é comparado a um pedaço de bolo, se o bolo é delicioso, haverá muitas pessoas correndo para comer. Se o bolo é intragável e o sabor é anormal, naturalmente poucas pessoas o comerão. Esta simples verdade é entendida por muitas pessoas e é adequada para uso em fabricantes de janelas de alumínio. Por que a taxa de rotatividade é mais alta? Isso porque as regras e regulamentos, benefícios dos empregados, sistemas de gestão, perspectivas de desenvolvimento, potencial de desenvolvimento, etc., desapontam ou desagradam os funcionários internos. Portanto, pode ser considerado como um indicador de referência.
2: A redução da taxa de rotatividade de pessoal significa que os fabricantes de janelas de alumínio estão melhorando gradualmente, com maior espaço de desenvolvimento e potencial. Pelo mesmo motivo, a redução da taxa de rotatividade de pessoal reflete a melhoria da coesão central da equipe e a melhoria do sistema de gestão da empresa. Os funcionários concordam com essa empresa de portas e janelas e têm um grande potencial para trabalhar juntos para fazer as coisas bem. Organização da equipe.
